"昔时，首创东谈主对我方的公司由衷耿耿。如今，只消价格适上海罐体保温施工队，任何东谈主都不错被挖走。"

前几天，WIRED 的标题吓到了我——

硅谷的忠诚已死！

仔细瞅，说的很有兴趣：历数 2025 年年中到当今，硅谷依然发生了至少三起紧要的"收购式招聘"事件——

2025 年 6 月，Meta 向 Scale AI 投资143 亿好意思元，挖走其联首创东谈主 Alexandr Wang；

2025 年 7 月，谷歌斥资24 亿好意思元赢得 Windsurf 的时刻授权，将其联首创东谈主 Varun Mohan 及扣问团队并入 DeepMind；

2025 年 12 月，英伟达与 Groq 达成价值200 亿好意思元的授权条约，将其核形式时刻、 首创东谈主兼 CEO Jonathan Ross 及多名中枢管皆备包带走。

前不久，OpenAI 又从Mira Murati那儿挖总结几名下野加入 Thinking Machines Lab 的扣问东谈主员，别提小扎直想从 OpenAI 挖东谈主，而微软也带走过过二十名谷歌 DeepMind 的扣问东谈主员。

巨头的"天价东谈主"和东谈主才的"反复横跳"仿佛依然成为了常态，不得不令东谈主惊叹：难谈硅谷只剩下"雇佣兵"了吗？

AI 汹涌，硅谷都是"雇佣兵"

先，要论"忠不忠诚"，也得分两种情况："主动跳槽"和"被迫跳槽"。

种情况是扣问员主动跳槽，这背后的动机有好多：比如薪诱骗、资源的招引、追求有远景的时刻和产物等等。

二种比较常见的情况是公司被收购，东谈主也得随着挪位置。这就不得不提到硅谷各大 AI 巨头当今流行的玩法：Acqui-hire（东谈主才收购），买东谈主才送公司。

我们个个来唠。

谷歌扣问员投靠 OpenAI：我们是来搞 ChatGPT 的

AI 行业比较有代表的「挖东谈主」事件，早不错追想到 2023 年头。

好多东谈主未必还铭刻，在 OpenAI 厚爱发布 ChatGPT 前后，有音尘传出多名谷歌大脑扣问员加入 OpenAI。

这趋势在 ChatGPT 发布前就发轫了，据 The Information 报谈，在 ChatGPT 问世前，OpenAI 偷偷雇用了至少 5 位前 AI 谷歌扣问员，他们在相通和准备 ChatGPT 中推崇了短处作用。

那时有不少言论辱弄：谷歌东谈主才恰是 ChatGPT 能够速即出的奥秘火器。

2023 年 1 月之后，又有至少 4 名谷歌大脑成员加入 OpenAI。还有两位老哥欣慰地在 X 上发帖：

他们是 Jason Wei 和 Hyung Won Chung，分别在谷歌大脑力 2 年、3 年，扣问向均涉猎大言语模子。Jason Wei 照旧念念维链（chain-of-thought，CoT）的早作。

两东谈主的文中，都提到了" Excited "" Can ’ t wait "的字眼，不错说欣慰之情音在弦外。

天然，新动向是 2025 年 8 月，两东谈主又组团跳槽去了 Meta 的智能实验室。

那时的谷歌东谈主才为啥纷繁拥抱 OpenAI 呢？原因不难通晓，面是 ChatGPT 那时空前的影响力，它基于 GPT-3.5 造，积聚了 OpenAI从 GPT 路迭代至 InstructGPT的时刻训诲与实力，经上线便速即席卷各人。

2023 年 1 月，在微软的支捏下，ChatGPT 接入了 Bing、Office、GitHub、Azure 等微软"全桶"。此外，微软还文告向 OpenAI 追加数十亿好意思元投资。ChatGPT 仅上线个多月，ChatGPT 就把 OpenAI 的估值从 200 亿好意思元到 290 亿。

另面则是谷歌 Bard 的失利。2023 年 2 月，谷歌发布了基于谷歌 LaMDA 大模子的下代对话 AI 系统 Bard ——这是 Gemini 的前身，亦然个被要求「百天内造出的与 ChatGPT 抗衡的产物。」

2023 年 2 月 8 日，谷歌举行 Bard 东谈主工智能演示直播。在演示中，Bard 报酬詹姆斯・韦伯天外千里镜时出现事实失实，致 Alphabet 股价下落近 9， 市值挥发了约 1000 亿好意思元。

谷歌许多职工关于 Bard 的仓促出并不舒畅，里面留言板 Memegen 上的篇帖子写谈：

「Bard 的发布和裁人都太仓促、节略和短视了，请归附永恒目光。」

在这种情况下，部分扣问员转投对 OpenAI 的怀抱，选择脚下炙手可热的 ChatGPT，并不奇怪。

Meta 天价挖东谈主，奥特曼：不需要利欲熏心的雇佣兵

风水次序转，2025 年，轮到 Meta 挖 OpenAI 的东谈主了。

在组建 Meta 智能实验室期间，扎克伯格开出了四年内达 3 亿好意思元的薪酬案，其中年的总薪酬就过 1 亿好意思元。

天然扎克伯格宣称这些端报价仅限于"少数职位"，但照旧得有点离谱了。而且 Meta 是冲着 OpenAI 来的，向 OpenAI 的职工发出了至少 10 份如斯额的报价。

其价码堪比顶球星转会费。

此外，扎克伯格还粗野放话：不记念 GPU 缺少！

这关于 AI 扣问员来说绝顶有招引力，因为获取芯片的竞争相等热烈，而且会径直影响扣问的终后果。

无谓说，这招亦然针对 OpenAI。此前据关系东谈主士显现，OpenAI 的部分扣问东谈主员曾诉苦奥特曼欢喜为职工提供 GPU，但终却嗅觉这个欢喜莫得结束。

凭借薪和 GPU 的诱骗，扎克伯格顺利从 OpenAI 挖走了多名扣问员。

在智能实验室（MSL）厚爱亮相之时，Meta 线路了「挖东谈主」的圆善名单，包含来自 OpenAI、Anthropic 和 Google 等竞争敌手的 11 位 AI 顶东谈主才：

· 多位 GPT-4o 和 GPT-4.1 的中枢成员：如 Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi、Hongyu Ren；上海罐体保温施工队

· 来自 Anthropic 的工程师 Joel Pobar，此前曾在 Meta 任职 11 年；

· DeepMind 的 Jack Rae 和 Pei Sun，曾负责 Gemini 模子和多模态理系统；

· OpenAI 语音与图像模子的紧迫动者 Huiwen Chang、Ji Lin 等。这些东谈主才曾是 OpenAI 和 Anthropic 等机构的中枢时刻主干，主过 GPT 系列、Gemini 系列等主流模子的短处时刻域。

据外媒报谈，Meta 在文告暂停招聘前，为其 AI 团队招募了过 50 东谈主。对此，OpenAI 扣问员 Mark Chen 露出："嗅觉就像有东谈主闯入我们偷了东西。"

硅谷迎风险投资公司 Kleiner Perkins 董事会主席 John Doerr 曾将硅谷企业分辩为两类，类实践"雇佣兵文化"，中枢方针是追赶利润；另类秉捏"宣道士精神"，在追求交易顺利的同期留神创造社会价值。

Sam Altman 在 OpenAI 里面信中援用了这譬如。他叱咤 Meta 的挖东谈主看成，称其"令东谈主反感"，并评价被挖走的职工是"利欲熏心的雇佣兵"。

天然会有些雇佣兵，但宣道士将会败雇佣兵。

Altman 还在信中强调，留在 OpenAI 才是那些但愿构建通用东谈主工智能（AGI）扣问者的正确选择，并示意公司正在再行评估扫数扣问团队的薪酬结构。

Meta 如实招到了些秀的东谈主，但举座来看，他们并莫得挖到那些顶东谈主才，还得路向下寻找；他们依然尝试招募很真切，我都记不清他们试图从我们这里挖走几许东谈主去当他们的科学。……我为扫数行业的干事感感到骄傲，天然总会有些利欲熏心的东谈主。

天价薪酬买不来职工的"忠诚"

尽管 Meta 给出了天价薪酬，但似乎也买不来职工的"忠诚"。

2025 年 8 月，MSL 确立还不到两个月，就迎来了波短处职工下野潮，其中不乏中枢宿将和薪少壮。有两名扣问员入职 Meta 还发火 1 个月，就重返老东 OpenAI 。

这两位扣问员是Avi Verma和Ethan Knight。Avi 曾在 Tesla 担任机器学习工程师，于 2024 年 6 月入职 OpenAI ，被小扎以天价薪酬挖来 Meta 不到个月后，就重返 OpenAI。

Ethan 则曾在 OpenAI 实习，后加入马斯克的 xAI，再被 Meta 挖走，但很快也回到了 OpenAI。

另外还有几名 Meta 资职工选择跳槽到 OpenAI 或 Antropic。

其中比较分量的是Chaya Nayak，她在 Meta 干事近 9 年，曾担任生成式 AI 产物科罚总监，负责选举透明度神态、数据分享谋划，并参与 Llama 大言语模子诱导；2025 年 8 月文告加入 OpenAI，负责绝顶神态。

还有Afroz Mohiuddin，他曾在谷歌干事 14 年，担任软件工程师，24 年加入 Meta，随后又跳槽并加入了 OpenAI 时刻团队。

另外还有位在 Meta 干事了 12 年的资工程师Bert Maher，他曾参与诱导 PyTorch（各人世俗使用的 AI 教师器用）和 Triton（化 AI 模子运行的编程言语与编译器）。2025 年 8 月官宣加入 Anthropic，管道保温施工并露出我方将奋力于让 Claude "跑得快"。

读到这里，大会发现，这些扣问员大多在谷歌、OpenAI、xAI、Anthropic 等公司之间流转，每个东谈主的简历上都有好几巨头的 title。

由于莫得竞业条约，硅谷 AI 巨头之间的东谈主才流动绝顶时时且常见，而且各的 AI 时刻进展不错很快被追平，简直莫得核神思密可言。

但比较之下，OpenAI 或 Anthropic 这种有明确干事感的公司会有东谈主才粘——也即是所谓的"忠诚度"。

风险投资公司 SignalFire 露出，Anthropic 的工程师招聘速率是其流失速率的2.68倍，OpenAI 的这比例为2.18，Meta 为2.07，而谷歌仅为1.17。

Acqui-hire：硅谷大公司「挖东谈主」的流行策略

除了天价挖东谈主，硅谷 AI 巨头还有种常见作念法是Acqui-hire（东谈主才收购），以收购另公司的式获取其东谈主才，而非产物或服务。

通过这种策略，收购不错快速赢得支才华横溢、领有特定技巧且运转致密的东谈主才团队，还不错避并购的反驾御审查。关于需要东谈主才密度来维持时刻竞赛的 AI 巨头来说，这是个相等期望的选择。

但在硅谷流行的"东谈主才收购"中，也发生过不少首创东谈主"不忠诚"的事情。其中着名的即是谷歌收购 Windsurf事。

2025 年 7 月，谷歌截胡了 OpenAI 收购 Windsurf 的交游谋划，花 24 亿好意思元挖走了 Windsurf 的CEO Varun Mohan、联首创东谈主 Douglas Chen以及中枢研发团队，并入谷歌 DeepMind 团队。

由于谷歌只拿走了中枢团队和部分时刻授权，公司本色和剩下的 250 多名职工都被留在了原地。这让 Windsurf 蓦然从明星角兽成为具"空壳"，剩余职工手里的股权期权也濒临归风险。

那时有不少东谈主叱咤两位首创东谈主"背刺"职工、废弃团队，风险投资 Vinod Khosla 还公开露出翌日不会再与他们作。

部分职工露出感到被废弃和抵抗，以致有职工因股权价值简直清而遭遇紧要经济耗费。尽管后续 Cognition 公司收购了 Windsurf 剩余钞票，并欢喜保险职工权利，但首创东谈主的看成仍被视为拒抗了创业圈"共患难"的基本共鸣。

昔时两年，或要东谈主才，或要时刻，或是两者都要——近似的收购案例在 OpenAI、微软、谷歌、亚马逊等几大巨头之间层见叠出。

大熟知的诸多明星初创公司，如 InflectionAI、AdeptAI、CharacterAI、ScaleAI、Windsurf ……也简直都以这么的式被巨头并入。

以致，当今还出现了种"反向收购"的趋势：

即初创公司积布局，以便被大型科技公司隧谈为了东谈主才而收购。他们不是为了销售产物而诱导产物，而是为了造大型科技公功令不服的团队。

好伙，确切谈尺，魔丈啊。

"反向收购"的玩法是这么的：

步，初创公司积地从顶东谈主工智能神态（斯坦福大学、麻省理工学院、DeepMind）中招聘东谈主才；

二步，发表令东谈主印象刻的扣问论文来竖立信誉；

三步，他们筹集小数资金以保管运营。

后，恭候 AI 巨头们意志到他们的东谈主才势。

这种"先雇佣后收购"的模式催生了业内东谈主士所谓的"光环应"，即"雇佣并授权"——

企业通过构建交游结构，既能雇佣短处东谈主才，又能赢得时刻的非授权，从而掩盖反驾御审查和收购带来的各类复杂问题。

而些初创公司对这种策略绝不遮盖。他们将我方定位为"东谈主才密度型公司"，押注团队的集体智谋比可能诱导的任何产物都有价值。

为什么浩繁热衷于跳槽

，天然是因为钱多。

比如 Meta 开出的天价薪酬。小扎也曾躬行致电 24 岁的 AI 扣问员 Matt Deitke，启动报价为四年 1.25 亿好意思元。

在被拒后，Meta 速即将报价翻倍至四年 2.5 亿好意思元，其中 1 亿好意思元可在年结束。终，Meta 的狂加码让他选择接纳了邀约。

但跳槽的原因并不仅仅致富那么浮浅。

普林斯顿大学谋划机科学扣问员、Mozilla 扣问员 Sayash Kapoor 露出，当今科技行业正在发生种"文化变革"：职工们发轫记念永恒力于公司或机构。

早在 2010 和 2010 年代阿谁充满期望目的的年代，科技公司的老板们理所天然地觉得职工至少会干事到四年期满，原因是那时他们的股票期权往常会到期。

而许多早期联首创东谈主及职工也真心深信公司所宣称的干事，并但愿能够参与其中，为实现这些干事孝敬力量。

从前大亦然诚解释恳的，说句，是句。

但在 AI 期间，切都变了。随着时刻的快速发展，留在原地带来的契机本钱可能。

不仅普通职工会计算无间留在现时公司的局限，创业公司的首创东谈主也变得加"求实"。比如关于 Windsurf 首创东谈主来说，他们可能依然衡量过，若是加入像谷歌这么资源丰富的公司，影响力会大。

除了寻求大的发展，AI 期间快的时刻变革也致了东谈主才流动的加快。WIRED 记者 Steven Levy 露出："在 AI 创业公司干事年，绝顶于在另个科技期间为创业公司干事五年。"

这么的迭代速率使团队不错在较短的时刻内出数百万用户使用的全新产物，可能让职工自我嗅觉致密——觉得我方依然查验出了满盈的技巧，不错管待大的挑战。

而 Kapoor 还提到，学术界也出现了近似征象。昔时五年里，越来越多的谋划机科学博士生离开博士神态，转而干涉业界干事。

但创业公司言不"被收购"如斯之流行，让投资东谈主也坐不住了。风险投资公司 Striker Venture Partners 的首创东谈主 Max Gazor 露出，他们当今比以往任何时候都加留神视察首创团队的"化学反映和凝华力"。

他还指出，越来越多的交游中加入了"保护条件，要求在进行紧要常识产权许可或其他近似操作时须赢得董事会的批准"。

"东谈主大战"的风照旧吹到了国内

AI 行业的"东谈主大战"不啻发生在海外几大巨头之间，国内互联网公司对 AI 东谈主才的争夺也绝顶热烈，而且对准了OpenAI、谷歌 Deepmind 等顶实验室的扣问员。

比如，腾讯从 OpenAI 挖来了年仅 28 岁的扣问员姚顺雨，命其出任" CEO/ 总裁办公室" AI 科学，兼任 AI Infra 部与大言语模子部负责东谈主，向总裁刘炽平、时刻工程职业群总裁卢山双线陈说，成为混元研发中枢掌舵东谈主。

随后，前 Sea AI Lab 扣问员庞天宇也加盟腾讯，担任腾讯混元多模态强化学习扣问员实时刻负责东谈主，主要负责强化学习前沿算法探索。他曾在 ICML、NeurIPS、ICLR 等顶 AI 会议发表多篇论文，谷歌学术援用 15000 次。

2024 年 10 月，字节从阿里挖来了前通义时刻负责东谈主周畅。周畅曾担任阿里巴巴通义千问大模子的时刻负责东谈主，主诱导了 2021 年发布的 M6 多模态预教师模子。

同样是字节，2025 年 2 月挖来了前谷歌 DeepMind 扣问总裁吴永辉，负责 Seed 部门大模子表面基础扣问。吴永辉曾大型前沿 AI 研发团队，构建维持大模子教师与理的底层 AI 基础措施。

2025 年 12 月，前谷歌 DeepMind 扣问员潘欣也文告加入好意思团。潘欣曾在谷歌动 TensorFlow 动态图模式诱导。归国后，他先后在百度、腾讯与字节朝上任职。

在百度期间，他主了 PaddlePaddle 平台的能化干事；在腾讯，他负责构建了"量"度学习框架；在字节朝上，他担任视觉大模子 AI 平台负责东谈主，注于 AIGC 与视觉大模子平台的研发。

加入好意思团后，潘欣又速即主了好意思团自研大模子 LongCat 系列的落地诈欺，绝顶是 LongCat App 的诱导。

比较互联网期间的"东谈主司"，国内 AI 东谈主才的流动速率亦然绝顶快。同个东谈主的阅历上，可能会同期出现数横跨国表里的顶实验室、AI 巨头或互联网大厂。

看来，也不是硅谷的忠诚已死。薪和流动，自己即是 AI 行业的特。

邮箱：215114768@qq.com

在 AI 域，位顶东谈主才的结巴可能将模子教师本钱裁汰 10，或使模子能提 20，这种影响径直动荡为数亿好意思元的价值创造或本钱从简。

而这么的东谈主才又绝顶稀缺，注于 AI 和机器学习域的招聘公司 Razoroo 的 AI 招聘总监 Aaron Sines 曾露出："各人实在具备训诲、能够诱导和部署基础模子的东谈主能够只消千东谈主，多两千。"

在这种情况下，公司会将顶 AI 东谈主才视为计策钞票，与常识产权以致扫数业务单位同等紧迫；而大佬们处于个"哪哪都能得益"的买市麇集，他们的反复横跳似乎也就不及为奇了。

参考融会：

[ 1 ] https://www.wired.com/story/model-behavior-loyalty-is-dead-in-silicon-valley/

[ 2 ] https://www.reuters.com/business/google-hires-windsurf-ceo-researchers-advance-ai-ambitions-2025-07-11/

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